[岁末盘点之七]人力资源部:加强人才工作严把用人关建立科学、公正的人事人才体系

2009年，人力资源部以科学发展观为指导，在院领导的带领下，围绕医院中心工作，服务大局，开拓进取，为建设和谐二院提供了有力的人事人才保证。 （一） 加强外语培训力度，坚持贯彻落实“百人计划”。 为贯彻落实医院“百人计划”，加大出国人员培训力度，提高外语水平，人力资源部组织了多次外语培训班与外语活动。BFT培训班、全脱产学习班和美国外教等多种形式的学习途径，极大地激发了大家的学习积极性和出国培训热情，取得了良好的效果，BFT高级考试一次通过26人。 完成了本年度“百人计划”的出国任务。基本确定赴丹麦6人、赴加拿大3人、赴挪威4人及国家留学基金委西部项目6人。 （二）建立科学、公正、具体、可行的年终考核制度。 在年终考核的方式上，我们制定了新的考核办法，将全院同类同职称人员放在一起评比，改变了过去以党支部为单位的考核划分办法，提高了评优的公平性。过去以党支部为单位考核时，其中极大地弊端就是多个层次的人员放在一起评比，高级职称人员工作年限、工作业绩、成果等与较低职称的人员不在同一起跑线上，没有严格公正的可比性。将考核如此变革，可以杜绝不同级别职称人员之间的不公平竞争，而同类同层次人员之间的竞争，又可以促使大家横向比较，充分发挥竞争的激励作用。此项改革无疑成为增进公平稳定和激发竞争向上的双重目标的助推器。 （三）积极开展新员工岗前培训，提高他们的综合素质和爱院敬业精神。 在所有招聘录用工作中始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严把进人入口素质关，确保录用优秀人才为我院注入新鲜血液。人力资源部今年新录用了238名新员工，并且组织了我院史上的第一次严格正规的新员工岗前培训。给即将投入工作岗位的新员工统一进行理论培训与军事训练。 （四）理顺了一些人事纠纷，实现各类人员的规范化管理 人力资源部在这一年中妥善解决了一些遗留已久的人事纠纷。并且计划在接下来的一年中，以劳动法为依据，实现各类人员的正规化管理，把正式编制、人事代理制、聘用制、劳务派遣等不同类别的人员明确分类、区分管理，减少不必要的人事纠纷。 （五）强化服务意识 人力资源部在部长的带领下，树立起强烈的责任意识和服务意识。不但整章建制，规范工作程序，改变过去办事没有统一规范的情况，还提供主动服务，如将年终考核程序中的制表工作由我部门进行前期准备，将考核分组名单和表格制作好，发到各考核组，既能为大家省时省力，也方便人事部门整理归档，能够更加准确、规范、便捷地管理人员信息。 （六）日常工作 人事劳资科 制定了人事代理管理、聘用制人员管理、选留毕业生工作、延长退休等管理办法。采集全院聘用制人员的基本信息，完善信息库。接待各类有关人事、劳资的信访工作，解决了一些遗留的人事争议。严把进人关，全年共选留毕业生238名大中专院校毕业生。做好有关人员的协议签定工作，共签订劳动合同253人。完成规范化整理人事档案的前期筹备工作。组织了近两年出入人员的执业医师考试报名、注册、变更等事宜。完成2009年全院正常晋升、职务晋升、转正定级的工资调整工作。及时办理职工退休、抚恤、慰问等事宜。完成全院职工的医疗保险金的缴纳、划拨，人事代理制职工、及院内聘用人员的养老保险、失业保险的缴纳、个人账户的划拨工作。 人才办（职改办） 人才办主要做了有关职称和人才的相关工作，具体如下： 一、建立健全规章制度。制定或草拟了职工学历学位教育、转正定职考核、高层次人才引进、出国学习、博士待遇等方面的管理办法。 二、为人才、职称工作打基础，建立完善人才信息，收集副高以上人员专业学术方面的信息；并完成聘用制人员的信息录入。 三、人才工作 1、“百人计划” 为贯彻落实“百人计划”，突破出国人员的外语瓶颈，人才办组织了许多外语活动，举办多期BFT业余和脱产学习班、聘请外教深入科室交流，吸引了许多年轻医护人员参加，极大地促进了大家的学习积极性和出国培训深造的热情。 2、申报领军人才、陇青人才 3、在引进高层次高水平的国内外专家做特聘教授工作中做了前期洽谈协商工作。 四、学科建设 1、组织、收集学科五年发展规划，制定内容详实、细化的表格，促使各科室深入思考、广泛讨论本专业人员梯队、设备、科研、学术规划等科室未来发展中的必要问题。 2、组织申报2个临床医学中心。 五、职称 1、按规定及时完成卫生高职任职资格推荐考核工作；按规定及时完成兰州大学教授、副教授推荐工作。 2、对历年来人事代理制职工进行专业技术职务的聘任。 3、各类职称资格考试报名审查、办理资格证书。 4、转正定职工作。头一次开创性地进行转正定职人员分组考核。 继续教育科 1、完成2008年度继续教育学分审核工作。 2、全年共接收零散进修生211人，接收卫生厅各类培训项目共68人。 3、举办院级各类学术活动13次；组织全员人员传染病知识培训4次，考试3次； 4、协助完成国家级继续教育项目5个，省级继续教育项目6个。组织完成2010年省级继续医学教育14个项目申报工作。 5、完成2009年新员工岗前培训及军训。 6、医务人员外出进修培训共33人。 7、拟定了详细的2009年住院医师培训计划。 8、根据卫生厅、人事厅文件精神，在全院进行《西医学中医》全员培训。