我院临床医技科主任竞聘工作结束
我院亚专业学科带头人和临床、医技科主任竞聘上岗工作启动以来，范围涉及到全院50多个临床、医技科室，竞聘人员经过个人报名、资格审查、竞聘答辩、民主推荐与测评、组织考察、党委会讨论和公示等程序，最终有126名临床、医技科主任竞聘上岗。
在此次竞聘工作中，全院职工积极支持改革、参与改革的热情很高，在竞聘答辩会上，大家列表格，摆数据，对照考核目标找差距，定措施，既是一场干部竞聘会，更像一场誓师会，形成了干事业、谋发展、比业绩的良好氛围。
与亚专业学术带头人一样，科主任及亚学科主任也实行动态管理，竞聘上岗的科主任在任期内须实现目标责任指标。破除了医疗技术管理队伍旧的传统管理方式，激活了用人机制，增强了全院临床干部的责任意识、竞争意识和危机意识。
本次竞聘，使广大干部职工在思想解放、观念更新、意志锤炼、自我认识等方面都经历了一次锻炼和考验。竞聘工作推进了临床医技科室中层干部年轻化、知识化、专业化进程，干部定岗更趋合理化、科学化，人力资源得到了有效整合。
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