我院组织亚专业学科带头人遴选答辩
10月19日,我院在门诊四楼学术厅组织亚专业学科带头人遴选答辩会,110名来自全院各临床、医技科室的符合遴选条件的专家参加了当天的答辩。人力资源部部长童明辉主持了答辩会。
会上,院长李玉民汇报了医院近期人事改革工作的相关情况,他指出,医院按照国家医改的有关要求,进一步深化大型公立医院改革的政策,加强院内激励机制,在争取建立多个解决疑难杂症的省内医学中心的契机下,进行了三方面的人事改革工作。一是院内全员聘任和分级管理办法;二是按学科、按专业调整和建立了220多个亚专业学科,在公平、合理、科学的遴选后,医院将根据兰州大学的相关要求,采取科学的管理办法,一个亚专业学科确定一名带头人,对带头人实行滚动式动态管理,每年评价一次,根据考核得分落实相应的待遇,考核信息由各相关职能部门提供。三是在科主任竞聘工作中引入竞争机制和新的目标管理,逐年确定发展目标。
答辩会邀请到兰州大学副校长安黎哲、何晓东,省卫生党组副书记、副厅长李存文,省人社厅人才处处长李杰,省科技厅成果处处长张怡静,省卫生厅人事处处长金中杰,兰州大学人才办主任袁九毅,院长李玉民,院党委书记钟福国,副院长王志平、魏万胜、岳中瑾,离退休专家康笃伦、倪安民、王世栋、马力教授以及在职专家张建生、何宁、王琛、王俭勤、张选奋、程志斌、童明辉、白锋、刘欣跃教授组成答辩专家组,组长由安黎哲、何晓东、金中杰担任。在一天时间内,按亚专业学科进行了面试答辩活动。所有申报人从个人基本情况、主要业务工作与成绩、亚专业发展方向与思路三个部分以PPT形式进行了陈述。答辩专家依据《pc28预测在线预测神测网3.2亚专业学科人才评价标准》分项为答辩人打分。
参加亚专业竞聘的人员答辩视野广阔,立足于本专业,针对申报方向提出将来的发展思路,思路明晰,很多规划具有创新性和人文精神。随着亚专业带头人竞聘工作的顺利完成,我院将遴选出100余名亚专业带头人,建立起相应的亚专业学科,进一步细化学科方向,推动我院各亚专业学科的发展,也为科主任竞聘上岗工作打下了良好的基础。
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