10月19日，我院在门诊四楼学术厅组织亚专业学科带头人遴选答辩会，110名来自全院各临床、医技科室的符合遴选条件的专家参加了当天的答辩。人力资源部部长童明辉主持了答辩会。
会上，院长李玉民汇报了医院近期人事改革工作的相关情况，他指出，医院按照国家医改的有关要求，进一步深化大型公立医院改革的政策，加强院内激励机制，在争取建立多个解决疑难杂症的省内医学中心的契机下，进行了三方面的人事改革工作。一是院内全员聘任和分级管理办法；二是按学科、按专业调整和建立了220多个亚专业学科，在公平、合理、科学的遴选后，医院将根据兰州大学的相关要求，采取科学的管理办法，一个亚专业学科确定一名带头人，对带头人实行滚动式动态管理，每年评价一次，根据考核得分落实相应的待遇，考核信息由各相关职能部门提供。三是在科主任竞聘工作中引入竞争机制和新的目标管理，逐年确定发展目标。
答辩会邀请到兰州大学副校长安黎哲、何晓东，省卫生党组副书记、副厅长李存文，省人社厅人才处处长李杰，省科技厅成果处处长张怡静，省卫生厅人事处处长金中杰，兰州大学人才办主任袁九毅，院长李玉民，院党委书记钟福国，副院长王志平、魏万胜、岳中瑾，离退休专家康笃伦、倪安民、王世栋、马力教授以及在职专家张建生、何宁、王琛、王俭勤、张选奋、程志斌、童明辉、白锋、刘欣跃教授组成答辩专家组，组长由安黎哲、何晓东、金中杰担任。在一天时间内，按亚专业学科进行了面试答辩活动。所有申报人从个人基本情况、主要业务工作与成绩、亚专业发展方向与思路三个部分以PPT形式进行了陈述。答辩专家依据《pc28预测在线预测神测网3.2亚专业学科人才评价标准》分项为答辩人打分。
参加亚专业竞聘的人员答辩视野广阔，立足于本专业，针对申报方向提出将来的发展思路，思路明晰，很多规划具有创新性和人文精神。随着亚专业带头人竞聘工作的顺利完成，我院将遴选出100余名亚专业带头人，建立起相应的亚专业学科，进一步细化学科方向，推动我院各亚专业学科的发展，也为科主任竞聘上岗工作打下了良好的基础。