兰大二院召开引进人才工作座谈会

    7月24日，pc28预测在线预测神测网3.2引进人才工作座谈会在我院行政四楼会议室召开，本次会议是我院近五年来召开的第一次人才工作会议。兰州大学副校长、医学院院长、兰大二院院长李玉民，副院长王琛，院党委副书记、纪委书记童明辉，总会计师戈延俐出席会议。院长办公室、医务处、计划财务处、护理部、后勤保障处、科技处、人事处、宣传部等相关职能部门负责人及医院引进人才代表15名参加会议。会议由副院长王琛主持。

王琛就近年来医院人才引进工作开展情况进行了简要介绍。自2008年以来我院共引进人才24人，其中博士21人，硕士3人；其中高级职称17人，中级职称7人。18人担任科主任（副主任）等科室负责人。现阶段医院已进入JCI认证攻坚克难的关键时期，要着眼于医院的长远发展，根据各学科建设的需要，强化人才梯队建设，抓住有利机遇，选拔和培养一批具有领先水平的学科带头人，形成优秀创新团队，促进学科交叉与融合，提升临床医疗队伍的整体素质和水平，不断鼓励优秀人才脱颖而出。

会上，各位引进人才对医院给予的帮助和支持表示感谢，并对自己的专业优势及目前的工作情况、成绩和进展进行了汇报。各位引进人才认为，医院提供优质的工作环境和条件，让他们对今后更好的开展工作增加了信心，增添了动力。随后，各位引进人才分别从医疗、科研等方面结合自身工作对医院的发展提出了建设性意见，并就工作中遇到的困难进行了交流。

李玉民在听取了各位引进人才的发言后，针对医院人才引进工作做了重要讲话。并与每位引进人才进行了交流，肯定了他们在工作中取得的成绩，并对提出的困难进行了解答，同时就下一阶段我院人才引进工作提出了几点要求：一、建立健全现有人才管理制度，确定人才考核标准，明确人才待遇，并确保相关文件精神人人知晓；二、加快引进人才职称评定工作；三、把科研工作（基金、GCP等）作为工作重点，不断拿出新的工作成果；四、加强学科建设，提高规培质量；五、对科研项目的申请建立答辩制度；六、后勤部门要做好引进人才的后勤保障工作。

最后，李玉民强调，人才管理、人才队伍建设需要高标准，需要高平台，同时也需要每一位引进人才的不断努力。要求对未参加今天会议的引进人才要另外安排时间进行座谈，必须做到与每一位引进人才进行交流，在解决困难的同时，提出新的要求。另外对博士研究生也要安排时间，进行交流座谈，对人才队伍建设提出要求，对优秀人才提出要求，让兰大二院的人才队伍建设达到新的标准。            

近年来，兰大二院在完成了第一个“1235”发展规划的基础上，全面启动了第二个“1235”发展规划。在此过程中，我院不断实施人才发展战略，合理配置人力资源，通过定岗定编及全员竞聘上岗，形成能上能下的动态管理机制。启动了三个“百人计划”，加大了对高层次人才的引进力度，完成了百名博士的选留和引进工作。在不断引进人才的同时，采用多种形式积极培养和选拔院内优秀人才，多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越式发展提供强大的人才支撑。同时，积极创新考核机制，创造条件、搭建平台、重点培养，打造了以亚学科带头人、亚学科后备人才、青年人才、护理优秀人才的“四个人才方阵”。制定了人才评价量化考核打分标准（10项93个指标），利用科学合理的评价体系，对不同层次的人才进行量化考核，实行规范化、动态化管理。

在今后的工作中，我院将继续把促进医院发展作为人才工作的根本出发点，积极探索和推进人事制度改革，加大人才培养与引进力度，提升医疗质量和人才培养水平，强化医院内涵建设，稳步推进医院科学发展。

                                      (稿源：院长办公室 杨宗鹏)