人事与师资处

关于印发《pc28预测在线预测神测网3.2专业技术人员转正定职

 

考核暂行办法》的通知

院发［2009］91号

 

  各部、所、科、室：

 

   《pc28预测在线预测神测网3.2专业技术人员转正定职考核暂行办

 

法》经2009年6月8日院党政联席会扩大会讨论通过，现印

 

 发给你们，请遵照执行。

 

附件：pc28预测在线预测神测网3.2专业技术人员转正定职考核暂行办法

 

 

 

 

 

 

                              二〇〇九年七月二十七日   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词:印发  转正定职考核  暂行办法  通知　                                    

  兰大二院院长办公室       　     2009年7月27日印发  

                                          

 

 

pc28预测在线预测神测网3.2专业技术人员转正定职

考核暂行办法

根据上级部门在专业技术人员转正定职时，必须进行考核，以衡量其履行岗位职责能力和水平有关规定的精神，特制定我院专业技术人员转正定职考核办法。

一、考核人员范围

（一）新参加工作满一年的专业技术人员；

（二）以往参加过工作，二次分配来医院，符合甘肃省人事厅甘职改办发［2003］9号文件中转正定职条件［即1、博士后流动工作站期满；2、获得博士学位后从事本专业技术工作满2年（获得博士学位前专业工作年限折半计算）；3、硕士研究生毕业后从事本专业技术工作满3年（获得硕士学位前专业工作年限折半计算）］，且在医院工作满一年的专业技术人员。

二、考核的组织领导

成立考核小组，负责指导、监督、组织考核工作。根据专业技术人员转正确定职务的级别，分别成立医院转正定职考核小组和部、科转正定职考核小组。

（一）医院转正定职考核小组

主要由人才管理委员会成员组成。负责转正定职为副高级职务的专业人员的考核。

（二）部、科转正定职考核小组

由院领导、相关专家、被考核人员所在部门的负责人及所在部门代表组成，负责转正定职为中、初级专业技术人员的考核。

三、考核内容

考核内容从德、能、勤、绩四个方面进行。

德：从政治思想品德、医德医风素养、团队精神以及遵纪守法等方面考核；

能：从履行岗位职责能力、专业技术水平等方面考核；

勤：从工作态度、责任心、敬业精神、出勤率和劳动纪律等方面考核；

绩：从完成工作任务的情况、所取得的工作业绩等方面考核。

四、考核程序

人力资源部将转正定职人员的有关情况报主管院长审查后，通知被考核人所在考核小组进行考核。被考核人员所在部门的其他人员应参与考核。

考核时先由被考核人员做转正定职的个人总结述职，考核小组成员和参与考核的人员对其进行民主评议，考核小组成员量化打分。由考核小组将民主评议与量化打分结果进行汇总，得出考核结果。

五、考核结果等次

考核结果等次分为合格、不合格两种。

六、直接确定考核结果为不合格的条件

（一）、认定病人有效投诉1起及以上、收受红包等不良医德医风表现；

（二）、工作中发生医疗事故或医疗纠纷赔偿2万元以上；

七、考核结果的使用

转正定职考核作为专业技术人员确定职务的依据。考核合格者，可按照有关规定确定相应的专业技术职务；考核不合格者，当年不能确定相应的专业技术职务，必须参加下年度的专业技术人员转正定职考核。

八、其他规定

专业技术人员转正定职考核统一在每年11月下旬进行，但被考核人员的转正定职时间，按照来院工作满一年时计算。

一年工作时间内出勤统计：病假30天以上；事假7天以上；旷工1天以上；病事假累计15天以上；婚产假、探亲假60天以上。