人事与师资处

一、 人事处工作职责范围

1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。

2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。

3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

7、负责全院人事统计和报表工作。

8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。

13、负责有关全院人事管理的其他工作。

二、人事处处长工作职责

1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

5、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

7、领导全处同志做好本处其他工作。

8、办理院领导交办的其他工作。

三、人事处科员工作职责

1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

4、具体办理人事统计、报表工作。

5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。