我院亚专业学科带头人和临床、医技科主任竞聘上岗工作启动以来，范围涉及到全院50多个临床、医技科室，竞聘人员经过个人报名、资格审查、竞聘答辩、民主推荐与测评、组织考察、党委会讨论和公示等程序，最终有126名临床、医技科主任竞聘上岗。10月28日下午，医院召开干部大会宣布任职决定。
会上，院长李玉民宣布了《关于聘任pc28预测在线预测神测网3.2临床医技科主任的通知》，对竞聘工作的相关情况进行了说明，并进一步强调亚学科带头人和科主任的目标考核办法。党委书记钟福国向新上任的126位科主任表示祝贺，他要求科主任们要以身作则、创新工作、团结合作、风清气正，希望全院职工大力支持并积极配合新任科主任的工作。
副院长岳中瑾宣读了《临床医学中心主任、研究所所长、研究室主任和教研室主任竞聘申报办法》，副院长张有成宣读了《关于部分因年龄原因未聘为亚专业学科带头人专家的管理办法（试行）》。
在此次竞聘工作中，全院职工积极支持改革，参与改革的热情很高，在竞聘答辩会上，大家通过对照考核目标找差距，定措施，畅谈发展思路。
与亚专业学术带头人一样，科主任及亚学科主任也实行动态管理，竞聘上岗的科主任及亚专业学科带头人将与医院签订任务书，在任期内须实现目标责任指标。破除了医疗技术管理队伍旧的传统管理方式，激活了用人机制，增强了全院临床干部的责任意识、竞争意识和危机意识。本次竞聘工作使广大干部职工在思想解放、观念更新、意志锤炼、自我认识等方面都经历了一次锻炼和考验。竞聘工作推进了临床医技科室中层干部年轻化、知识化、专业化进程，干部定岗更趋合理化、科学化，人力资源得到了有效整合。
下一步，医院将逐级进行全员竞聘，择优上岗，并实行绩效改革，充分调动全院职工的积极性，做到人尽其才。