10月20日，医技护药人事改革领导小组经过认真细致的调研和反复会议研究，对医院的学科建制进行了科学调整，理顺了各专业机构之间的关系，由此，在医院人事改革领导小组的领导和组织下，临床医技科主任竞聘上岗工作在全院范围内开始启动。
据悉，医院确定了内科系统、外科系统、儿童医院、ICU、急救中心、内镜中心、医技科室和门诊部八个系统，下设亚专业科室200余个。科主任竞聘的具体条件是：男58周岁以下，女53周岁以下；大学本科及以上学历，取得本专业执业资格，正高级专业技术职称或具有博士学位的副高级专业技术职称，一般要求是亚专业学科带头人（特殊专业除外）；有一定的本专业的工作经验，有出国经历者优先；近5年考核结果为称职以上。
医院根据上新楼科室条件和我院“1235”发展规划，制定科主任的聘期目标，对所有竞聘上任的科主任实行任期目标管理，包括医疗指标、科研指标、教学指标、人才培养和学科建设、执行医院政策五项任务，制定出具体的量化指标。竞聘者在任期间不能达到任期目标者，将解聘其职务。接着将进行全员竞聘上岗工作。
经过个人报名、资格审查、公开答辩、民主测评、组织考察、会议决定、医院聘任的程序，将在10月底前确定科主任人选。