为准确把握医院面临的机遇和挑战，明确医院发展思路，探讨新形势下医院的改革方向，加速医院建设和发展步伐，构建和谐医院，8月28日—29日，兰大二院举办为期两天的第二届医院改革与发展论坛。党委书记钟福国，院长李玉民，副院长魏万胜、岳中瑾、张有成及各部部长、离退休专家代表、职能科室负责人、临床科主任、护士长、正高级职称以上专家等共两百余人参加了论坛。党委书记钟福国主持并致开幕词。
院长李玉民以“提高质量，提高素质，狠抓管理、提升水平”为主题在论坛上做主旨发言。他指出，当前推进医院的改革和发展就是要进一步解放思想，更新观念，要强化人才战略，注重人才培养以及对外交流，加大学科建设力度，提高科研能力，进行人事和绩效改革，加强医院文化建设并提高后勤保障服务质量。他提出在新综合大楼的搬迁工作开始阶段，借本次论坛，着力解决摆在医院面前的一系列重要问题：如何实现医院的可持续发展，如何完成“1235”发展规划第二年的任务，如何制定“十二五”规划，如何推进创建全国百姓放心示范医院的活动，如何实现建设国内先进水平的大学医院。
本次论坛分为培养与引进，人事改革与绩效薪酬改革，学科建设，教学科研，对外交流以及与大家切身利益息息相关的后勤保障，改善职工生活等八个主要板块。发展规划办主任李培武、中医管理科、质控科科长张武德，人力资源部部长童明辉，教学部部长程志斌、科研与研究生教育工作部部长张选奋，医务科副科长常鹏，基建办负责人刘欣跃，后勤保障部部长白锋，护理部副主任杨雪梅分别做引导发言。会场内，各代表广泛参与，集思广益，敢于提出自己的真知灼见，大家认为人才是事业发展的根本，医院要继续促进“百人计划”和博士研究生引进工作。在人事和薪酬方面要实行人才评价体系，进行绩效考核，激发职工的工作热情，调动积极性。加强新学科建设，推动亚专业的发展与分化，激发科研热情，提高全员的科研意识，建立严格的科研考核制度，做好各项科研基金的申报组织工作和奖励的申报工作。进一步改善职工的食宿条件，加强后勤保障部与各部门，各科室的配合工作。会场内气氛热烈，大家积极献言献策，离退休老专家也积极参与其中。
论坛期间主持人带领大家学习了温家宝总理在深圳特区成立三十周年所做出的讲话。
在论坛进行第二天，各代表在院领导带领下齐唱院歌，唱出了我们的使命，我们的理想，争取再创二院的辉煌。
在论坛结束，李院长做总结发言。在如何提高行政、管理与执行力方面上，他要求各中层、基层领导明确并理解医院的发展策略，提高执行质量，执行力度、速度，且必须做到决策者与执行者的统一。第二，在优化医疗服务理念与流程方面，他要求做到临床第一位，处理好行政管理者与临床科主任的关系，运用信息系统，健全各项制度，并注重医德培养和全员素质的加强。第三，在人才培养与引进、人事改革与绩效薪酬改革方面，他要求进行人事的分级管理，加大人事改革力度，采取绩效考核。第四，在加强学科建设、教学科研、对外交流方面，他要求深入实际，看高标准，着手基层加强各科室与国内外专家的交流，开展学术讲座，做好外聘教授工作。第五，在如何提高医疗质量、医疗安全与创建百姓放心示范医院方面，他提出医疗质量和医疗安全是医院发展的核心要素，是医院的生命线，要求各临床科主任要有严格的措施和办法，责任到人，做到在错误面前不逃避、不推脱，在医院争创全国百姓放心示范医院这一契机下，做好“一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价”，促进医疗质量、医疗安全。第六，在医院文化建设、环境规划、院风院貌改善方面，他要求进一步办好院刊、院报、网络，各科室要建立自己特有的科室文化，进一步开展形式多样、丰富多彩的文化活动。第七，在做好后勤保障，改善职工生活方面，他要求后勤保障部全力配合各部门、科室，真正做好全院职的工作、生活服务。第八，在护理人才队伍建设方面，他要求各科主任、护士长要正确引导，尊重、爱护护理人员，注重她们的培养和进修，提高护理队伍的稳定性，关心护理人员的工作、学习和生活，让他们树立正确的思想价值观去看待世界，打造出阳光、健康的护理团队。
本次论坛是医院在深入学习实践科学发展观和全面贯彻新医改精神的基础上，根据国内外医学发展的趋势和我院“1235”发展规划的实际进展情况，以创建“全国百姓放心示范医院”为契机，在综合楼搬迁之时，对遗留问题和当前工作现状进行认真细致的总结分析，对实际管理工作过程中存在的问题和不足进行全面梳理。会议对今后一个时期医院的改革和发展统一了思想，统一了认识，力争开辟一条适合兰大二院的改革发展之路。