以“四强一新”为核心，聚力医院发展新动能 ——兰大二院召开2025年干部管理经验交流启动会

为了强化干部队伍建设，推动医院高质量发展，3月26日，兰大二院召开副处长以上干部管理经验交流启动会。医院党委书记杨建文，院长周文策，党委副书记、纪委书记邢耀荣，副院长张德奎、聂芳、常鹏，总会计师刘立善及全体副处级以上干部参加会议，会议由聂芳主持。

会上，工会副主席裴娟、党委办公室副主任马毅成分别以《当好桥梁纽带 为医院高质量发展汇聚力量》《提笔能写 问策能答 遇事善办》为题作了专题汇报，围绕部门年度重点工作、季度实施进度、工作亮点及工作思路，通过与头部医院相应部门数据对比、案例剖析，全面展现部门在提质增效方面的阶段性成果。

杨建文在高度肯定医院党政职能部门"刀刃向内"的改革勇气的同时，着重强调要"以党建红心引领业务匠心"，要求干部队伍：一要提高政治三力，在深化医改中勇当先锋；二要践行"四强一新"，在攻坚克难中锤炼本领；三要加强对人工智能的研究和运用，做好有深度有质感的行政管理工作。

周文策强调，要将管理创新与临床需求深度融合，将制度优化与文化建设有机结合，将短期突破与长远发展统筹衔接。要谈思想、谈举措、谈方法，打造一支言行一致的干部队伍，形成敢于直面问题、解决问题的工作风格，以效能为导向，进一步释放工作活力，激发团队生产力，做好服务的同时，凝聚医院发展动力。

聂芳针对部门汇报情况提出，医院召开干部管理经验交流会，是在“四强一新”引领下，各部门围绕重点工作锚定高质量发展航标、改革举措彰显管理效能升级、问题导向推动管理能力跃升的契机，各部门应切实针对问题提出思路，扎实推进部门工作效能提升，形成合力推动医院高质量发展。

本次启动会标志着医院干部队伍建设进入提质增效新阶段。后续将通过"例会+交流+协同"三位一体模式，着力打造一支"政治坚定、素质过硬、作风优良"的管理干部队伍，为医院高质量发展注入强劲动能。