兰大二院成功举办第九期“萃英”医院管理培训班

11月18日-22日，兰大二院“萃英”医院管理培训班（第九期）顺利开班。嘉峪关市第一人民医院、华亭市第二人民医院院领导、临床科室主任及职能部门负责人等53人参加了培训。

党委书记杨建文围绕《党建与医院文化》主题进行授课。深入探讨了党建工作在医院文化建设中的重要性，详细分析了党建工作如何为医院文化建设提供坚实的基础和指导。党建工作不仅能够提升医院员工的思想觉悟，还能够增强团队凝聚力，为医院的长远发展奠定坚实的基础。此外，杨建文书记以兰大二院在党建引领下的文化建设经验为例，讲述兰大二院如何深入开展党建工作来推动医院文化建设的具体做法和取得的成效，使大家对党建工作在医院文化建设中的重要作用有了更深刻的认识。

院长周文策围绕《全面贯彻三中全会精神，推动公立医院实现高质量发展》主题进行授课。内容聚焦于如何贯彻落实党的二十届三中全会精神，详细解读了国家关于公立医院改革的最新政策，指出公立医院作为国家医疗服务体系的主体，在坚持公益性的同时要通过优化资源配置、创新管理机制、加强人才培养和引进等多方面工作，提高服务效率和质量，全面提升医院的综合竞争力，并结合兰大二院的实际情况，提出了具体的改革措施和发展策略。授课内容丰富、深入浅出，为与会人员提供了清晰的发展方向和实践路径。

副院长张德奎围绕《基于三公考核的公立医院大后勤管理思考》主题进行授课。他从公立医院后勤管理的角度出发，探讨了如何通过三公考核来提升后勤服务质量和效率。指出后勤管理在医院整体运营中的重要性，分享了兰大二院在后勤管理方面的创新实践和经验。他提出，后勤部门应以患者和医护人员的需求为中心，通过科学管理和技术创新，实现服务流程的优化和成本控制，从而为医院的高质量发展提供有力支持。讲座为与会者提供了后勤管理的新思路和方法，对提升医院后勤服务水平具有重要的指导意义。

副院长聂芳介绍了开展萃英医院管理培训项目的目的和目标，并分享了医院在实践“四强一新”的发展目标中的一些经验和作法。同时，她要求参加培训的每一位管理人员要敢于创新、勇于实践，勤于学习吸收新的知识和提高新技能，主动承担责任，积极寻找改进的机会，不断提升自己的管理水平。

副院长张小卫围绕《从临床走向管理》主题进行授课。他结合自身从临床医生到医院管理者的转变经历，深入浅出地讲述了如何在医院管理中运用临床经验。并分享了如何将临床思维和方法应用到医院管理中，以提高管理效率和质量。他提出，临床医生在管理岗位上能够更好地理解一线医护人员的需求和挑战，从而制定出更加符合实际、更具操作性的管理策略。他的实践分享为参加培训的科主任们提供了从临床到管理岗位转变的宝贵经验和启示。

培训期间医务处处长毛杰、医务处副处长孟灵、消化内科主任王祥、人事与师资管理处韦亚洁、院长办公室副主任赵磊、医疗保险管理处副处长范颖飞、医疗安全科科长张令清围绕《基于ERSA的医疗服务高质量发展路径探讨》《浅谈担任科主任的体会》《从院感暴发看医院感染管理》《立足人才培养体系建设 助力医院高质量发展》《如何塑造高效执行力和岗位胜任力》《医院高质量发展之医保管理》《高尚医德指引下的医患沟通》等主题分别作了专题讲座。

实践培训期间，安排学员们分组进行讨论，深入科室探讨实际问题，增强了学习的趣味性和实践性。实践活动不仅帮助学员们巩固了理论知识，还提高了他们解决实际问题的能力。为学员们提供了更多学习和交流的机会。通过这些实践活动，学员们能够将所学知识与实际工作紧密结合，为医院管理工作的创新和改进提供了新的思路和方法。

此次“萃英”医院管理培训班的举办，不仅培训了基层医院管理者的专业能力，还促进了医院间的沟通与协作，同时也为医院的持续改进和创新提供了新的视角和动力。培训班的成功举办，得到了学员们的一致好评，他们认为这种理论与实践相结合的培训方式非常有效，有助于他们在实际工作中更好地应用所学知识，推动医院管理工作的进步。兰大二院将继续举办此类培训，希望培养更多优秀的医院管理人才，为医疗事业的发展做出更大的贡献。